Mejora de los seguros de la Asociación.

Publicada el 30 abril, 2012 por admin

Este año desde la Comisión Ejecutiva, se ha gestionado la contratación y mejora de los Seguros de la Asociación, una póliza con mas cobertura que la anterior y mas adaptada a nuestras exigencias.

Así que perteneciendo a la rama roja, y más aún si eres jefe (de grupo, de unidad, o de distrito) deberéis descargaros una copia de de la póliza y los recibos.

Os dejamos un enlace para la descarga, para poder descargarlo es necesario entrar en la zona servir.

Os recomendamos echarle un vistazo, y del mismo modo os recordamos que en los dossieres de campamentos se deben incluir copias con las condiciones y recibos de los seguros nacionales. 

De gran importancia es que cada vez que realicéis una actividad, vayáis acompañados de una copia de estos seguros.

 

 

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Descubrimiento de la Ruta Piloto: Requisito a Inicios de año

Publicada el 25 abril, 2012 por admin

  • Si el ambiente vivido en la jefatura de la tropa es fiel al espíritu de la ruta, la imagen del clan no puede ser más que positiva, pues todo sigue un ritmo dinámico.
  • Si la jefatura no vive como un equipo de rovers en servicio, más 1 dura será la tarea (otro gallo cantará)Es toda una misión de reconquista que habrá que emprender. El trabajo no se centrará tanto en el tipo de actividad sino, sobre todo en el espíritu que se vivirá juntos. Un ambiente de verdadera amistad sin fisuras igual que el que define a la jefatura. Da lo mismo que el clan sea muy joven o muy nuevo, o si ha renacido después varios años de interrupción.Previsiones antes del veranoEl jefe de clan debe saber que tiene una posición especial en el consejo de distrito junto con el jefe de grupo y el CD. Con ellos preparará, con suficiente antelación, los pasos que se deba realizar (de la tropa al clan).Es importante que los jefes de grupo se impliquen y se sientan responsables en estas cuestiones, pues suelen conocer bien a los chicos que pasan de la tropa al clan. Por esta razón, pueden apoyarles y estimularles en este cami- no, actuando con los padres, a los que es necesario asociar, informándoles de las actividades previstas y de la progresión de sus hijos. A veces, son de gran ayuda.

    Contactar con los jefes de tropa es importante para, a continuación, llamar personalmente a cada chico susceptible de pasar al clan.

    Convencerlo de unirse al clan es algo que hay que hacer antes del campa- mento de verano pues, transcurrido este plazo, la suerte estará echada.

    El consejo de distrito es el que debe pensar la mejor manera de presentar la ruta a los scouts más mayores. Hay que prever, con suficiente tiempo de antelación y con el conocimiento de los jefes de tropa, una actividad de des- cubrimiento del clan para los scouts que pasarán en breve a la ruta.

    Primera reunión de septiembre

    En todo caso, hay citas que se deben tomar con mayor seriedad, cocinándo- las a fuego lento, tanto en el plano del fondo, como en el de la forma.

    En mercadotecnia, se suele dar mucha importancia a las primeras impresio- nes que tiene el cliente sobre un producto: los 20 primeros segundos, las 20 primeras palabras, los primeros gestos, etc.; en resumen, sobre la acogida y la preparación del primer encuentro. Esta reunión “dinámica” se hace en algunos lugares, y puede convertirse en un medio excelente, especialmente cuando la

    2 preparación no ha podido ser perfecta y los nuevos no saben muy bien lo que les espera. El primer encuentro del clan con sus nuevos miembros, a menudo inmediatamente después de su paso al clan, debe ser brillante.

    El jefe de clan tampoco se librará de la mirada examinadora de nuestros futu- ros pilotos. Y por ello no hay que ofenderse. Ser uno mismo es la mejor de las soluciones, aunque haya que estar atento para no filtrar determinadas cosas, ya que el aspirante a rover de deja influenciar por su primera impresión, ya sea buena o mala.

    Una reunión al comienzo del año para prever la entrada scout que se debe definir con una palabra: dinamismo.

    1. Este primer encuentro es la ocasión de mostrar lo que el clan puede aportar a cada uno. Invitemos a los padres: ellos no conocen la ruta, y tiene derecho a saber qué hacemos con sus hijos. Es un buen medio de darles cabida en la progresión ruta y, de manera general, de responsabi- lizarles en las actividades extraescolares de sus hijos.
    2. Los temas a potenciar son la acción y la aventura. Prever, por ejemplo, un montaje audiovisual de las actividades realizadas el año anterior es una buena manera de presentar las cosas. Acompañarlo, además, con músicas chulas y sugerentes, deja salir la vitalidad que hay en vosotros.
    1. Presentad el clan, al jefe de clan, a los asistentes , al consejero religioso. Los chicos deben saber dónde aterrizan. Dejad las puertas abiertas a la imaginación.
    2. No concibas un programa completamente hecho, muy atado. Basta con conocer la fecha de la próxima actividad y las grandes líneas del pro- grama del año. Los chicos también deben poder proponer cosas; están llenos de ideas interesantes.
    3. No “aleccionar” a los chicos con una conferencia magistral de dos horas sobre la ruta. Sed simples, acogedores, diciéndoles abiertamente que son los buenos planes y buenas ideas de todos los que hacen vivir a la ruta.
    4. Tocarles la fibra de vez en cuando sobre el estado de salud de la acción y de la aventura en el clan. Les encanta la provocación; ¡es la edad!
    5. No olvidéis pedirles a los muchachos su dirección, teléfono, correo elec- trónico, antes de que se vayan, así como preguntarles quiénes están en el mismo instituto o facultad. Esto podría servir para constituir los equipos.
    6. ¿Y por qué no terminar con un brindis (sin alcohol, claro), o algunos pas- teles? Discutir alrededor de un ágape es la mejor manera de conocerse y de romper con el formalismo de la clásica reunión.
    7. Proponer, a los que lo deseen, un tiempo de gracia y de oración con la jefatura cuando acabe todo (decírselo antes). Momento de simplicidad y recogimiento en torno a la oración del rover, por ejemplo (distribuyendo el texto). Es una invitación dirigida a los que quieran, respetando que algunos padres no sean practicantes. Esto hará ver a los muchachos la diferencia entre la tropa y el clan, con la entrada en la edad adulta, en la que cada uno debe preguntarse cosas.

    Después de esto, hay que cambiar de estrategia. Este es el fin del primer trimestre.

    Si el distrito tiene varios grupos alejados entre sí geográficamente, entonces hay que prever varios encuentros de presentación de este tipo; por ejemplo, el día del paso al clan de los chicos de los diferentes grupos.

     

    Traducción del Vademecum de la Ruta

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Organización del Fuego

Publicada el 5 abril, 2012 por admin

El equipo

Igual que las manadas para la rama amarilla y la compañía para la verde, los fuegos son las unidades de la rama roja.
Como las seisenas en la manada y las patrullas en la compañía, varios equipos forman el Fuego Piloto.

El equipo está bajo la responsabilidad de una AJF (Asistente Jefa Fuego: barra roja bordada en marrón), que adquiere una formación bajo la forma de un primer grado de formación llamado «REGM» (Ruta Escuela Guía Mayor).
El equipo se compone de varias pilotos. Cada una es responsable de todo lo que concierne al equipo. No hay puesto de acción fijo. Para cada actividad, cada una se encarga de uno o varios elementos del fin de semana, que asume por completo. Esta responsabilidad va rotando, de modo que cada una, ya rica de toda su vida guía, pueda probar todas las áreas y desplegar o descubrir sus talentos: liturgia, topografía, vivac, horario de misas, intendencia, material, velada, el transporte necesario, gastos y mantenimiento de cuentas, todo es oportunidad de participar.

El equipo se reúne para cualquier actividad en «consejo de equipo», donde cada una se expresa, hace un balance sobre la buena marcha del equipo y toma decisiones sobre las actividades propuestas.
El equipo cuenta con un material específico: tienda iglú, mini-cocinas de gas «azules», tarteras pequeñas, bidones acordeón o plegables, brújula…. Todo esto debe ser ligero y siempre se mantiene en forma.

El programa de actividades

Las decisiones para el programa o la ruta se toman todas juntas en el consejo de fuego o en consejo de equipo: no olvidemos que una AJF y JF son guías mayores como las demás. De hecho, es la única rama (por cuestión obvia de edad) en la que jefas tienen la misma progresión que las personas de las que son responsables.
Las decisiones conjuntas no impiden un programa escrito y enviado a todas. Además debe quedar establecido en septiembre para todo el año, y cada una se compromete a estar presente.

Es muy difícil lograr fechas en común: ¡es normal! Las guías mayores no todas tienen el mismo ritmo de vida (la enseñanza secundaria, las clases preparatorias, la universidad, trabajo, madre de familia…).

Dos consejos:

* No cancelar nunca una actividad bajo el pretexto de pequeño número: una marcha con un servicio es tan eficaz con tres como con quince!
* Prever espacios de tiempo para que las ocupadas puedan hacer el esfuerzo de venir a un momento importante definido de antemano, como la velada de la noche del sábado en una salida de fin de semana. Poner especial atención en no convertir esta posibilidad en un servicio «a la carta».

La jefatura del fuego

El fuego está dirigido por una JF (Jefa Fuego), que tiene dos grados de formación. Ella es ayudada por un CR y las AJF. La AJF tiene las bandas de las asistentes, capacitación de primer grado y se encarga de un equipo.
Cada equipo tiene un número variable de pilotos. Lo ideal es como una mano: un equipo de 5 personas variadas y unidas.

La jerarquía del fuego

La rama roja tiene su organización jerárquica, al igual que las otras ramas.
A su cabeza una CNF (Comisaria Nacional Fuego).
Cada comisaria de provincia es ayudada por una ACPRF es pañoleta roja (tercer grado).
Cada Comisaria de Distrito trabaja en estrecha colaboración con la jefa fuego.
La labor de estas Jefas (JF, ACPRF) es muy importante: conocen a las jefas y futuras jefas, y su mirada complementa útilmente la de las Comisarias.
La jefa de fuego debe ser interlocutora privilegiada de su comisaria.

 Formación de la jefatura del fuego

Las jefas, JF o AJF, siguen etapas de formación como en las demás ramas:

CEP1 para las asistentes de fuego o AJF

CEP2 para las jefas fuego o JF

CEP3 para las jefas de fuego confirmadas, ACDF o ACPRF.

 Estos CEP tienen un nombre en la rama roja: se llaman REGM (Ruta Escuela Guía Mayor) y el CEP de 3º grado se llama URIYYAH, “El Señor es mi luz” en hebreo.

La inscripción en estos cursos se hace siguiendo la fórmula habitual:

Rellenar un formulario de solicitud de inscripción en CEP y petición de nominación.

Esto sigue la vía habitual: ACD, después la comisaria de distrito que se encarga de dirigirlo al escalón superior.

La inscripción en el URIYYAH se hace bajo invitación, como para los CEP de 3º grado de las otras ramas.

Las REGM tienen una particularidad: son en parte itinerantes ¿Qué mejor aprendizaje para una nueva jefa que adentrarse en la práctica de la ruta?

El uniforme

Es el del movimiento. Para las pilotos: eliminar todas las insignias guía (insignias de clase, bandas de JP) se añade la banda de fuego y las letras EP, RP o RS de acuerdo con su progresión.
Las comprendidas en una unidad llevan en el uniforme las bandas de su función, banda de hombro con la banda de fuego.

 La pañoleta «Rosa palo»

Todas las guías mayores de la rama roja tienen la misma pañoleta cuadrada: color «Rosa palo», a excepción de las jefas fuego que han completado su tercer grado de formación, el Uriyyah, con un pañuelo cuadrado rojo (color del fuego). La pañoleta se lleva en todo momento para las pilotos, y sólo en actividad fuego o encuentros de guías mayores (rutas de los Santos, Jornadas Nacionales…) para las GM en actividad interjefas.

La banda de hombro

Las pilotos llevan la banda de hombro del fuego, las GM interjefas añaden la banda de hombro de la unidad en la que sirven.

Fuente e inspiración:   scoutd’europe

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En Servicio

Publicada el 21 marzo, 2012 por admin

Etimológicamente, servir procede del latín, «estar sujeto a», «obedecer a». El hombre, servus, es un esclavo. Pero desde el latín clásico, servire toma el significado de «ser útil para». En latín medieval, el servicio es la relación jurídica que une al vasallo a su señor. También es el vínculo entre el hombre de Dios y su Señor, un hombre conectado al más alto servicio. Es también la Iglesia quien fue dando gradualmente a esta palabra su significado actual. La idea de la esclavitud desaparece en favor de un vínculo de hombre a hombre, tan fuerte en la época medieval. Este rodeo nos permite reflexionar sobre dos puntos fundamentales del servicio: el servicio implica una acción concreta – ser útil para – y un encuentro. El servicio es útil y el resultado de los vínculos humanos.

Una acción útil y concreta

El servicio es parte de nuestra vida de fuego. Puede adoptar diversas formas: desde fregar la vajilla en el gran juego para el rally de provincia, o el arreglo en casa de personas mayores, rehabilitación de hospederías de religiosas que cuidan niños … No hay servicio, por pequeño y sencillo que sea, que haya que despreciarlo. No hay servicio pequeño o grande, que sea verdadero o falso. Se puede, por el contrario, tener errores de apreciación en la elección del servicio.

En la base del servicio, debe haber una elección reflexiva. De hecho, tiene que ser tomado en función del tiempo, habilidades y destrezas de cada una, el número de personas disponibles, la naturaleza de este servicio. No hay necesidad de ir dieciocho a planchar a una anciana, o restaurar entre tres la hospedería de un monasterio. En ambos casos, reinarán el aburrimiento y la ineficacia.
Por otra parte, un servicio no se improvisa, se prepara. Es inútil ir un fin de semana a una comunidad de personas con discapacidad, si previamente no se han reunido con los cuidadores para conocerles. ¡Aun planchar implica saber planchar algo más que pañuelos! No se trata de hacer un servicio «porque hay que hacerlo en una actividad ruta.» Es preferible la calidad. Un servicio bien preparado y bien dirigido, por ello realmente útil, es mejor que diez olas BA («buena acción»») chapuceras.
Además, el quitar el polvo eterno de la iglesia puede cansar a más de uno. Pero hay equipos que necesitan este servicio para construir, en la sencillez, poner la mirada en las cosas pequeñas, etc. Nunca juzgues el servicio de las demás… Al correr detrás de los servicios extraordinarios, nos perdemos muchas oportunidades de ser realmente los servidores de nuestros hermanos.

Un encuentro humano

Pero más allá del acto en sí mismo, está el encuentro. Hemos escogido libremente servir a nuestro prójimo, fieles en la Ley Scout a los preceptos evangélicos. Por nuestra voluntad, nos hemos hecho vasallos de nuestros hermanos Es la razón por la que no podemos cerrar nuestro corazón a cualquier forma de servicio. La diferencia misma de los servicios abre nuestro corazón, nuestra inteligencia, nuestra mente. Es una puerta a un mundo nuevo, conociendo a las personas.
Porque el servicio no se hace de la nada. Se solicita por alguien. No se repinta una valla solamente: permite a las hermanas tener un monasterio acogedor.

Todo el mundo tiene el recuerdo de una conversación casual entre dos kilos de patatas para pelar, con alguien todavía desconocido ayer. Una conversación en la que se ha compartido la vida del otro, una idea, una aspiración, en la que hacer lo mismo, impulsados por una gracia que puede que no sepas. Por otra parte, no está claro quién recibe más. Y es en esta entrega al otro como nuestro servicio toma todo su sentido. Salimos de nosotros mismos. Ya no estamos centrados en nuestra pequeña persona. Lo que le permite crecer, de acuerdo con la ley de las paradojas humanas…
Las consecuencias de hacer un servicio son numerosas. En primer lugar, hacer el trabajo útil es bueno en sí mismo. A ello se añaden las riquezas humanas después: el descubrimiento de las habilidades manuales, dones de acogida, la escucha con una sonrisa, gusto por el trabajo bien hecho, la victoria contra el miedo personal, nuevas amistades … Es también una forma de unir al equipo a través de una acción conjunta hermosa. En cuanto a los que conocimos a través de este servicio, es probable que obtengan tanta felicidad y riquezas como nosotros, si hemos sabido combinar el gesto útil en el encuentro.

 

Fuente e inspiración:   scoutd’europe

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Paso al Fuego

Publicada el 5 marzo, 2012 por admin

 

El comienzo del curso en el Fuego hay que prepararlo bien. No siempre es fácil para una JP salir de su patrulla, un mundo bien establecido, donde ella tiene su lugar, hacia un mundo más o menos conocido. Lo ideal sería tener cada año uno o dos contactos fuertes entre la Alta Patrulla y el Fuego. Ello implica una buena preparación entre la Jefa de Fuego y su Asistente, y la Jefa de Compañía. A las primeras les toca dar el primer paso, comenzar la marcha, para marcar la voluntad del fuego. A la segunda, jugar el juego con lealtad. Juntas, las jefas pueden ayudar a las guías en este paso.

El paso es una ceremonia que debe ser cuidada y hermosa. Ten preparadas las pañoletas para entregarles, bríndales una palabra de acogida, que sea bella, clara alegre. ¡Destaca a las recién llegadas! Algunas Jefas de Compañía presentan a sus guías con todos sus talentos – primera clase, especialidades y concursos ganados…- ¡y el Fuego la festeja como a una amiga que viene a completar el equipo en el momento preciso!

En septiembre, es necesario comenzar el año inmediatamente. No esperes hasta que el último grupo del distrito haga su vuelta en octubre para empezar. El paso se debe hacer a mediados de septiembre lo más tarde. También puede continuar con un fin de semana fuego, el primero con las nuevas guías. Lo ideal, entonces es otro fin de semana a principios de octubre, en equipo, todos antes del encuentro de los Santos. Esto permitirá comenzar el año, hacer el programa, empezar a construir la unidad del el equipo y el fuego.

La acogida debe constituir el interés de todas en el Fuego: Jefa de Fuego, la Asistente de Jefa de Fuego, las pilotos del segundo año. No hay ningún misterio: nuestra pedagogía es la ruta. Nuestro campamento es itinerante. Nuestro fin de semana también lo debe ser. Somos guías, así es que ¡mochila al hombro para una marcha hacia un lugar destacado! un buen vivac y la presentación de cada una. Este puede ser el primer contacto con el Fuego para algunas… entonces responded a todas sus preguntas con el mismo entusiasmo. Es el momento para tranquilizarlas y poner en marcha proyectos para la ruta de verano.

El Acuerdo de las Cuatro Estaciones

«La ruta que se te ofrece es un camino de amistad y alegría. También es una ruta de servicio, esfuerzo y entrega total de ti misma que te exige un compromiso personal y consciente «

Con estas palabras, emocionantes y exigentes es como la Jefa te ha acogido en el Fuego.

Empiezas a oír hablar sobre el Equipo Piloto, progresión personal, servicio, unidad de vida, el Compromiso Guía Mayor, de cintas amarilla, verde y roja, todo un nuevo vocabulario que te proponemos descubrir.

Siendo EP (miembro del Equipo Piloto), decides comprometerte por una parte en tu equipo y además por ti misma. Por lo tanto, debes hermanar la vida en equipo y la vida personal. El cuadernillo «En Ruta» de las miembros del equipo piloto te da las pistas necesarias y el «Acuerdo de las Cuatro Estaciones», que se añade, te ayuda a organizarte. Es un ritmo que se te sugiere a lo largo del año, para avanzar en todas las áreas de tu propia vida, te ofrece etapas regulares. Para que puedas tomar las riendas y ver si a medida que pasan las semanas, puedes conseguir establecer metas, progresar, hacer un buen balance y partir hacia una nueva etapa.

Cuando has adquirido ese ritmo, puedes fácilmente empezar a pensar en los diferentes elementos de la progresión, hecha para ayudarte a crecer, desde el plano de lo concreto al espiritual.

Fuente e inspiración:  scoutd’europe

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Vida en el Fuego: Las diferentes Guías Mayores


Publicada el 3 marzo, 2012 por admin

El Fuego Piloto

A partir de 17 años, los Equipos Piloto se agrupan en un Fuego.

Desde los 18 años: la piloto puede prestar servicio en una unidad, sin dejar de participar en las actividades del Fuego Piloto.

El Fuego Interjefas

El Fuego Interjefas agrupa a todas las jefas en servicio dentro de una unidad, grupo, distrito…

Cuando una guía mayor no puede asegurar un servicio en una unidad, pero ayuda de vez en cuando, forma parte del Fuego Interjefas.

EL FUEGO PILOTO

¿Para quién?

La vida fuego comienza a los 17 años. Ya seas JP, subjefa que sales de la compañía, que llegas tardíamente a la compañía, o nueva en el Movimiento Scout, puedes pasar al fuego.
El tiempo piloto dura dos años.

¿Qué es el Fuego?
Es la tercera rama del Movimiento Scout (llamada Rama Roja).

La lobata de 8 a 12 años es la edad de la infancia, ahí ella hace «lo mejor» y forma con las seisenas y las jefas «la familia feliz». Ella aprende a ser autónoma.

La guía de 12 a 17 aprender a estar «siempre alerta» para ocupar su lugar en una patrulla en la que cada una puede contar con ella. Ella saldrá de su patrulla y de la compañía, mayor y fortalecida física, mental y espiritualmente.

A partir de los 17 años, la guía entra en el Fuego. Entra en el mundo de los adultos y vive en equipo. Se trata de una elección de vida para ser cristiana en el mundo, dispuesta a «servir», capaz de asumir responsabilidades.

Esta vida de guía adulta se vive en el Fuego Piloto los dos primeros años y luego en el Fuego Interjefas.

¿Por qué un tiempo piloto?

Es el momento de parar y hacer balance: ¿dónde estoy? ¿Quién soy? ¿Cuál es mi vocación?

El fuego tratará de ayudar a cada joven o cada mujer:

a discernir y reflexionar sobre su vocación
a formar su personalidad
a mantener su lugar en la vida (que significa ser firme, competente y eficaz gracias a una formación espiritual y moral)
a saber servir en cualquier circunstancia («Pido que se me considere siempre en servicio» Ceremonia del Compromiso)
a ser capaz de asumir y construir un proyecto
a formarse en el discernimiento (tomar decisiones en la vida: saber decir sí y saber decir no)

¿Para qué sirve?

¡Para ser feliz!

A través del método del escultismo: la vida al aire libre, técnicas, canciones, tiempo para Dios, caminar, vivir en equipo…

El fuego piloto pone en marcha proyectos de aventura que desarrollan el sentido del esfuerzo y de equipo.

Un Fuego Piloto inventa, elabora cuidadosamente ¡se atreve! Una regla solamente para esto: la ley guía, el espíritu scout, el servicio y la vida ruta en el corazón de sus proyectos.

Pero no te equivoques, lo que dará alegría al fuego es sobre todo el ambiente: creado entre vosotras, a pesar de las diferencias de carácter, de sensibilidad, un equipo unido, donde cada una ocupa su puesto, donde cada una puede confiar en las demás.

Para formarse

¡Los talentos quedan en el abandono si no se les cultiva! Para servir mejor a partir de entonces, aportar más a los demás y convertirse en una chica competente llena de recursos, tenemos que seguir aprendiendo!

Técnicamente, es el momento de obtener juntas el Diploma de Primeros Auxilios, hacer un fin de semana animación, para entrenar en la dirección de canciones, descubrir otras técnicas (espeleología, montaña, … campismo ). Sin olvidar la técnica en la que quieres profundizar y que probablemente será tu Obra Maestra.

En el plano espiritual y humano: reflexión, encuentro, lecturas, conferencias … En el fuego piloto, no tenemos miedo de abordar las grandes cuestiones de la fe, la sociedad y reflexionar juntos, con la ayuda de un consejero religioso en la medida de lo posible.

Para progresar

La verdadera cuestión del Fuego Piloto es la progresión de cada una. Todas las actividades están ahí para ayudarte, pero nada realmente se hará si tú no decides, tú, personalmente, tomar el control y seguir adelante.

Fuente e inspiración: scoutd’europe

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Propuesta de rutas para el curso de un Fuego Piloto

Publicada el 2 marzo, 2012 por admin

Estas líneas sugieren varias rutas a realizar  durante el curso. Cada Fuego podrá elegir las más convenientes de acuerdo con sus posibilidades. 

Un fuego vive en ruta

En actividad, un Fuego camina. Nuestra casa es la ruta. La ruta que nos enseña a ser nosotras mismas, a dar, sin medida, la ruta que nos hace hermanas, sencillas, y nos  hace personas con las que se puede contar, maduras mediante el sentido del esfuerzo, el sabor de la progresión a través de la amistad a toda prueba.

¡Un Fuego que no marcha no existe! Un Fuego vive en ruta en cualquier tiempo y en todo momento. Los fines de semana, caminamos el sábado de 8 a 15 km, en función del transporte necesario para las unidades urbanas y rurales, y el domingo, depende de las actividades y lugares (misa, encuentro, servicio, etc). En ruta, se camina 15 kilómetros al día como promedio (salvo en montaña…). Sin esto, vuestra ruta de fin de año no valdrá nada. Sigue leyendo →

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Huellas del Fuego

Publicada el 2 marzo, 2012 por admin

PRESENTACION

¡Bienvenido, visitante ocasional, no dudes en explorar nuestra página para descubrir esta vida guía llena de alegría!

¡Bienvenida, guía mayor, que quieres avanzar en la Ruta! «

La Ruta… Es nuestra pasión. Es la amiga que nos lleva aún más lejos. Ven a descubrirla en estas páginas, explicación de una pedagogía, y sobre todo testimonio de un estilo de vida, representado por tantas guías.

¿Qué es la ruta?
Es nuestro campamento itinerante, hecho de renuncia, de amistad, servicio y alegría.
Es el reto de tomar la vida en nuestras manos, para llegar a ser una adulta formada, competente, en cuya palabra se puede confiar: estar siempre dispuesta a dar lo mejor de tí misma para servir a Dios y a los demás, no una vez, sino todos los días (Ceremonia del Compromiso Guía Mayor).
Es renovar en cada edad esta promesa, en las sucesivas etapas de la vida, en el lugar de trabajo, la familia, la parroquia… donde quiera que seamos llamadas a vivir. Es elegir y guardar la ley guía como columna vertebral en la edad adulta.

¿Qué es el Fuego?
Es la fraternidad que nos une a otras guías a través del esfuerzo compartido. Es esa llama interior que se enciende por una vida de cristiana adulta. Son nuestros campos que nos enraízan en la contemplación de la Creación, el amor a la Iglesia. Esta llama en nosotras, ante la presencia de Cristo «que calienta, que guía y tranquiliza». Es esa manera de considerarnos siempre en servicio.

Esto es lo que os queremos explicar en esta página.

¡La Ruta te espera, el Fuego te invita! Descubre los elementos de la progresión, toma ideas para tu equipo y tu fuego. Profundiza en los testimonios, encuentra servicios.

¡Únete a nosotras! Ya que esta página depende de ti, de mí, de todas nosotras. Es tu ley que vive, es tu fuego en servicio o en las rutas nacionales, Santiago o Jerusalén.

¡Buena Ruta!

Fuente: scoutd’europe

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Ruta Nacional: «Por mi honor, con la Gracia de Dios…»

Publicada el 25 enero, 2012 por admin

Querida Guía, querido Scouts:

Los días 23, 24 y 25 de Marzo llega la Ruta Nacional, encuentro nacional de RS una peregrinación al Monasterio del Paular en la Sierra de Madrid.

Por primera vez, compartiremos en oración la velada del Sábado y la Misa del Domingo Guias y Scouts. «Por mi honor, con la Gracia de Dios….», así comienza nuestra promesa, así comienza nuestro compromiso con Dios, con la Iglesia con nuestra patria, con Europa, con nuestro servicio…

¡No te pierdas esta ruta!

Es importante la asistencia del máximo número de RS’s pues habrá partida Rover y además nuestro comisario de rama roja quiere reunirse con vosotros. En breve os pondremos el precio de la actividad y de donde saldrá tu equipo.

Para inscribirte haz click aqui

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Descubrir la Rama Roja

Publicada el 24 enero, 2012 por admin

Para ti que buscas saber qué es la Rama Ruta de Guias y Scouts de Europa, para ti que deseas conocer nuestro movimiento, para ti que estás un poco interesado o para ti que acabas de salir de la tropa o compañía, o para ti que tienes 17 años… o tal vez 77 y estas buscando una dinámica de vida, voy a tratar de mostrarte que es realmente la Rama Ruta.

La Rama Ruta de Guias y Scouts de Europa es una verdadera escuela de vida

En ella encontramos varias características:

  • La acción: Se propone, apoyar la educación familiar, con el apoyo de la pedagogía scout y unido a los valores fundamentales: la Caridad, para desarrollar en la vida del hombre de acción. Cualquier joven quiere construir y participar en su vida personal y profesional;
  • La caridad: Permite a una comunidad de hombres desarrollar nuestras habilidades de escucha, de servicio y la acción que estamos obligados a cumplir con nuestro estado de Cristiano.
  • La fe: Aporta su fuerza de radiación natural y la esperanza para todos los que después de que Jesucristo desea participar plenamente en una vida justa y digna;y, finalmente, que permite a todos los que participan en él a recoger los frutos a lo que dan.

La ruta que se abre ante ti y que traza el ritmo de tus opciones de vida es la misma que la adoptada por tus hermanos Rovers, que al igual que tu sólo desea una cosa: una historia de vida en comunidad, una aventura en amistad en un estilo y un espíritu empapado en una breve escuela de vida compartida fraternalmente en Cristo

 

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